哈喽，大家好，小圆今天想和大家聊聊最近炸锅的一个话题,2026年国考人数居然第一次超过了考研人数！要知道以前考研可是妥妥的流量担当，现在国考反超。

这波“考公热”到底藏着年轻人怎样的心思？刚好武汉大学李燕萍教授的专访给出了不一样的答案，今天咱们就借着她的观点，好好盘盘这股热潮对年轻人的影响。

考公热不是保守

一提到“考公热”，不少人就会念叨现在的年轻人没梦想了，就想求安稳,但李燕萍教授一句话点醒了我：这哪儿是保守，分明是年轻人最精明的风险管理决策，咱们先看组数据，2021年国考人数才157.6万，到2026年就飙到371.8万，增速超过235%.

反观考研，2026年343万的人数比2023年峰值少了130多万，三连降的趋势很明显，更扎心的是，国考报录比高达98:1，考研才3.2:1，明知国考更难，年轻人还往里冲，肯定不是一时头脑发热,年轻人的算盘打得可精了。

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现在就业市场就像个连环套：年轻人找不到好工作就拼命内卷，中年人怕被优化不敢消费，小微企业没生意就裁人，最后岗位更少，焦虑传导一圈谁都逃不掉，这种情况下，公务员岗位的稳定性就成了香饽饽，毕竟谁也不想刚毕业就面临失业风险。

不过小圆也得说句实在话，这股热潮确实有隐忧，好多学工程、设计的毕业生，放着专业技能不用，天天背申论练行测，要是没考上，不仅浪费了毕业后那三年练技能的黄金期，再找工作时简历空白一片，可比应届生吃亏多了。

就业压力的“新面孔”

可能有人会说，哪年就业不难？但李燕萍教授经历过1998年下岗潮和2008年金融危机，她的比喻特别贴切：以前的就业压力是“急性病”，现在更像“慢性病”，痛得广还难根治，1998年国企下岗职工虽然难，但当时民营经济刚兴起，开出租、做小生意都能糊口。

2008年农民工返乡，四万亿计划一出来，基建和房地产就把人都吸纳了，可现在不一样，压力从年轻人蔓延到中年人，从白领到小老板，几乎没人能置身事外，最明显的就是“温度差”：平台说岗位在增加，应届生却喊着找不到工作。

这其实是“供需错位”：年轻人想进大厂、坐办公室，可新增岗位大多在服务业和蓝领领域；企业想要能立刻上手的人，可应届生学的和企业要的总差着点；再加上应届生对薪资、福利的期待不低，还有些有经验的职场人降薪抢岗位，应届生能不难吗？

考研降温不是退烧

考研人数三连降，是不是说明大家不爱学习了？答案肯定不是，李燕萍教授分析，这其实是大家变理性了，以前不少人考研是为了逃避就业，混个文凭就完事，可现在企业不傻了，不再迷信学历，更看重实习经历和解决问题的能力。

而且硕士和本科的薪资差距越来越小，除非是真对专业有追求，不然花两三年读研可不划算，不过考研热也不是完全退了，而是“冷热不均”，双一流名校和人工智能、芯片这些新兴专业，竞争还是白热化；但一些普通院校的基础学科，可能都招不满人。

文科和理工科的情况也不一样，文科研究生的通用技能虽然适配性强，但竞争也更激烈，所以不少文科生会把考公当成备选；理工科就分化明显，传统工科的研究生会转向新基建这些赛道，而新兴工科的热度一直很高。

“考公热”从来不是年轻人的退堂鼓，而是他们在复杂环境下的智慧选，从国考反超考研，到考研的结构性分化，年轻人的每一个选择，都藏着对未来的期待和对风险的考量，李燕萍教授说，要让考公热降温，关键是把体制外的工作也变成好工作。

这话很实在，当企业能提供稳定的薪资、清晰的晋升通道，当不同岗位都能得到尊重和认可，年轻人自然会有更多元的选择，现在的年轻人，既懂权衡利弊，也有自己的坚守，他们可能会为了稳定考公，但也会在岗位上发光发热。

他们可能不再盲目考研，但会更专注于提升真本事，这代年轻人，不是被考公热塑造得千篇一律，而是在热潮中找到了属于自己的生存之道，相信随着就业市场越来越完善，年轻人的选择会越来越多，不管是考公、考研还是直接就业，都能走出自己的精彩路。

发布于：河南省